文 | 新质动能体育游戏app平台，作家｜沐风，剪辑｜时楠

提及英伟达 CEO 黄仁勋，公众的印象老是调治的——牛皮夹克、演讲台上的幽默金句，以及激动 4 万亿好意思元科技巨舰狂飙的 AI 教父。

但很少有东说念见地想，这位把 GPU 推到宇宙巅峰的科技巨头，果然养出了一双完全"不走寻常路"的子女。

女儿黄胜斌（Spencer Huang）——在台湾开了八年鸡尾酒吧，还拿下"亚洲 50 佳酒吧"；女儿黄敏珊（Madison Huang）——在巴黎蓝带学院学甜点、作念过米其林餐厅厨师、也在 LVMH 卖过虚耗。

他们原来一个混迹酒吧界，一个扎根好意思食圈，离芯片和 AI 八竿子打不着。可兜兜转转，兄妹俩最终又回到了父亲的英伟达，况且一动手即是公司改日的中枢战场——仿真与机器东说念主。

硅谷很有数这么的"二代追忆"，更别说是在聚光灯最强的英伟达。这一切，是正值，如故父亲的长久布局？

01  调酒师搞 AI 机器东说念主

淌若说黄仁勋是用 GPU 调动了宇宙，那他的女儿黄胜斌领先调动的，仅仅杯里的乙醇比例。

1989 年前后出身的 Spencer，在好意思国芝加哥哥伦比亚学院念书，主修海外市集和文化接洽双学位。那是一是以艺术与媒体著名的私立学院，离硅谷很远，离半导体更远。

毕业后，父亲莫得把他平直"塞"进英伟达，而是让他回到家眷的闾阎——台北——学一年中语。对别东说念主来说，这可能是个减轻的 gap year，但对 Spencer 来说，这一年绝对调动了他的处事标的。

他不仅在台北短期实习过英伟达当地分部的时候营销，还顺遂开了一家鸡尾酒吧—— R&D Cocktail Lab。名字很像科技公司的实验室，但这里的" R&D "不是接洽 GPU，而是接洽如何用桂花、陈皮调出一杯牵挂点迷漫的酒。

这家酒吧的调性很快在台北夜糊口圈打出名号：登第木雕、油纸伞、凉亭式卡座，交融了东方好意思学的酒吧空间，加上东形势食材的鸡尾酒创意，让它在开业第一年就挤进了"亚洲 50 佳酒吧"榜单。Spencer 一干即是八年，时代这家店还拿下多个海外奖项。

盘算酒吧的日子，不仅仅艺术和乙醇的夹杂。Spencer 把一些父亲的惩处顺次带进了夜糊口行业，比如"每周五件要事"的责任讲演轨制。这是黄仁勋在英伟达多年坚捏的惩处器具，用在酒吧上诚然看似跨界，却擢升了运营成果。

为了管好库存、收拢来宾的口味，他致使自学 IT 妙技，作念了纰谬来分析销售和顾主偏好——这也曾带着点英伟达的影子。

不外，夜糊口的现象终究挡不住科技的召唤。2019 年，Spencer 和妹妹一说念参加了麻省理工学院的 AI 短期高管课程——这成为兄妹俩向父亲的 AI 帝国濒临的挪动点。之后，他又去了哈佛商学院读短期东说念主机交互课程，并在 2022 年拿下纽约大学的 MBA 学位。

读 MBA 时代，他在辉瑞、福非凡公司作念过接洽师，补都了贸易运营和时候结合的配景。最终，2022 年，他负责加入英伟达，负责机器东说念主仿真与 AI 模子的家具惩处，职位是 Isaac Sim Cloud 团队的家具司理。

从酒吧到机器东说念主，跨度看似离谱，但回头看，Spencer 一直在作念的，是把创意、体验和时候揉在一说念。这一丝，也许是他和父亲最相像的地点——仅仅父亲用的是芯片，他用的是羽觞。

02  女儿爱好意思食和前锋

黄仁勋的女儿黄敏珊，本年 34 岁。她参加英伟达的起先，不是实验室，而是厨房。

2012 年，她在好意思国烹调学院拿下了烹调艺术工商惩处学士学位。几年后，又去了巴黎的蓝带厨艺学院学习甜点和葡萄酒。

那段时刻，她的正常不是 GPU 的盘算速率，而是奶油的应酬时刻和巧克力的温度弧线。她致使在纽约、旧金山作念过厨师——处事经验和父亲的科技帝国毫无错杂。

2015 年，Madison 迎来处事第一次大转弯——她加入法国虚耗集团 LVMH，担任市集营销与开辟司理。虚耗的逻辑是热情价值、品牌故事，这和半导体的精密制造差得很远。

但她在这里打磨了行为筹办、用户体验、品牌叙事的智商。时代，她还在伦敦政事经济学院熟习了数据科学的短期课程，运行构兵数据驱动的贸易想维。

2019 年，挪动点来了。她和哥哥一说念参加麻省理工学院为期六周的 AI 高管课程，第一次站在东说念主工智能的门口往里看。

2020 年，她以市集部实习生的身份加入英伟达，负责 Omniverse 部门的行为营销——这个部门主攻 3D 仿真与数字孪生，是英伟达重心押注的改日业务之一。

从其时起，她的处事旅途和父亲运行叠加。短短几年，她从行为营销司理作念到家具营销司理、高等家具营销司理，再到 2024 年 3 月升任 Omniverse 部门高等总监，辅导团队和 CEO 中枢班子一说念讨论公司要紧行为。

她在英伟达 25 财年的总收入达到 110 万好意思元（含工资、奖金、福利），但比数字更挫折的是，她慢慢造成了公司外部行为上的"门面东说念主物"。

在展会、合营谈判、发布会现场，她会身着西装，与合营伙伴交谈、合影，行为干脆利落，节律很快，几分钟内就能恢复责任邮件。

共事们说，她对规则条件很高，在会议中绝不游移地指出问题，也发愤让我方开脱"拼爹"标签。她的明星气质和将强作风，让她在公司表里都很容易被刺目到。

03  追忆英伟达的争议

兄妹俩参加英伟达的时刻并不长—— Madison 是 2020 年，Spencer 是 2022 年——但很快就参加了公司改日重心押注的前沿赛说念：

女儿负责 Omniverse 的 3D 仿真与数字孪生，女儿主攻机器东说念主家具线，开辟机器东说念主用的 AI 模子与仿真软件。

这两个标的，诚然不是英伟达当下营收最高的芯片与数据中心业务，却是公司改日十年的战术基石——数字孪生贯穿编造与实际，机器东说念主则是 AI 落地的挫折结尾。

他们的旅途莫得捷径可走，入职都是从下层岗亭作念起。

Madison 从实习生到高等总监，Spencer 从 Isaac Sim Cloud 团队的家具司理运行，如今已是机器东说念主家具线司理。仅仅，他们的"标签"从未被忽略——在职何一场会议上，没东说念主会健忘他们是黄仁勋的子女。

这种情况在硅谷并不常见。和制造业、金融业不同，硅谷巨头里"创二代"少量——比尔 · 盖茨、史蒂夫 · 乔布斯等东说念主的子女真的都莫得参加家眷公司。

英伟达反而成了例外，不仅黄家兄妹，迎阿首创东说念主 Chris Malachowsky、董事 Aarti Shah 等东说念主的子女也在公司效能，一些高管的孩子还曾来实习。

本年早些时候的全员大会上，黄仁勋被平直问到"裙带干系"问题，他并莫得苦衷，反而笑着说，公司里有不少职工的孩子，他完全不介怀，因为父母不会推选让我方蒙羞的孩子，还补充："有些英二代的发达，致使超越了父母。"

前英伟达副总裁 Greg Estes 的评价倒是平直："他们的身份无法被淡薄，但他们都很发愤，精于本行，况且衷心疼爱公司。"

脾气上，兄妹俩互异赫然。Madison 外向、平直、节律快，会在会议中绝不游移地指出问题，力争用高要乞降规则开脱"拼爹"质疑；Spencer 则低调、蔼然，不常展现将强，但在惩处格调上，他陆续了父亲的一些俗例，比如酒吧时期就推论的"每周五件要事"讲演轨制，恰是黄仁勋在英伟达沿用多年的器具。

如今，在亚洲，十分是中国台湾，他们也曾是公众熟知的东说念主物。在本年的台北海外电脑展上，黄敏珊身着蓝色西装在东说念主群中穿行，与合营方相似合影；有与会者刻画她"就像个摇滚明星"。

在 AI 波涛倾盆的今天，这对"英二代"的下一步，会不会像父亲昔时那样体育游戏app平台，把不成能造成实际？